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2017年重庆市武隆区地下雇用63名教导事业单位任务人员简章

2017-03-28 14:15:56 作者: 招教网
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导读:2017年重庆市武隆区地下雇用63名教导事业单位任务人员简章

重庆市武隆区2017年地下雇用教导事业单位任务人员简章

  为促进我区事业单位生长,改良事业部队构造,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位地下雇用人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部、市人力社保局《关于进一步标准事业单位地下雇用任务的告诉》(渝人社发〔2011〕326号)和《重庆市人力资本和社会保证局关于印发<重庆市事业单位考察雇用任务人员暂行办法>等6个地下雇用配套文件的告诉》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,经市人力社保局核准,现面向社会地下雇用教导事业单位专技人员。

  一、雇用准绳及办法

  本次地下雇用保持平易近主、地下、竞争、择优的方针,按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准,采取测验与考察相结合的方法停止。

  2、雇用名额

  本次面向社会地下雇用63名教导事业单位专业技巧人员,详细雇用单位及岗亭详见《重庆市武隆区2017年地下雇用教导事业单位任务人员岗亭一览表》(以下简称《一览表》)。

  3、雇用范围和条件

  (一)报考人员应同时具有以下条件:

  1.具有中华人平易近共和国国籍;

  2.遵守宪法和司法,具有优胜的操行;

  3.酷爱教导事业,有较强的事业心和义务感;

  4.18周岁以上、35周岁以下(年纪计算截止时间为2017年4月8日);

  5.2017年全日制应届卒业生须在2017年7月31日前取得岗亭所请求的学历(学位)及相干证书,其他报考人员应在报名开端日(2017年4月8日)前取得岗亭所请求的学历(学位)及相干证书;

  6.没有背法背纪记录;

  7.适应岗亭请求的身材条件,符合聘请体检标准;

  8.符合岗亭所需的学历、专业及其它条件(详见《一览表》);

  9.符合事业单位地下雇用人员躲避制度的有关请求;

  10.机关、企事业单位在职任务人员需经地点单位和主管部分书面赞成前方可报名。

  (二)以下人员不属于雇用范围:

  曾因犯法受过刑事处罚或曾被解雇公职的人员;刑事处罚克日未满或涉嫌背法犯法正在接收司法查询拜访还没有做出结论的人员;还没有消除党纪、政纪处罚或正在接收规律审查的人员;被单位解雇或解聘未满五年的原机关事业单位任务人员;因背背机关事业单位任务人员招录(聘)规律而处于禁考期的人员;现役军人;在读的非2017年应届全日制大年夜先生;还没有建立人事关系但参加我市机关事业单位雇用(录)已进入体检及今后环节的人员;办事未满一年,或办事一年以上但未供给主管部分赞成报考据明的基层办事项目人员;本区机关事业单位正式在编人员;试用期内的机关事业单位任务人员;和具有司法律例规定不得聘为事业单位人员的其他情况的人员。

  四、报名及资格审查

  本次雇用任务按照现场报名及资格审查、口试、专业科目测试(面试)、体检、考察、公示、签订协定、聘请审批等法式榜样组织实施。

  1.现场报名及资格审查:2017年4月8日上午9:00-12:00;下午14:00-17:00,报考者按岗亭所列条件持自己卒业证、学位证、身份证或户口簿、教员资格证、浅显话等级证等原件及复印件1份(2017年应届卒业生由就读院校出具进修专业、卒业时间等证明),同时提交《重庆市武隆区2017年地下雇用教导事业单位任务人员报名及资格审查表》(附件2,自行下载打印并贴上自己近期1寸免冠挂号照片),有任务单位的还应供给地点单位赞成报考据明,到武隆区实验小学学术申报厅(武隆区巷口镇芙蓉中路19号)停止报名。自己不克不及参与可拜托报名,须出示拜托人的拜托书、相干报名材料及被拜托人的身份证及复印件。由区人力资本和社会保证局会同用人单位及其主管部分停止资格审查。资格审查合格者,再交近期1寸同底免冠照片1张(诟谇、黑色都可)。

  2.经报名资格复审合格的,按照渝人价〔2006〕144号文件规定,考生按每人每科50元交纳口试考务费。因考生本身缘由不克不及参加测验的,口试考务费不予退还。

  3.开考比例:拟雇用岗亭人数与实际报名人数比例须达到1:2,达不到开考比例的,照应递减雇用岗亭人数至规定比例(按照四舍五入计算),没法递减的,撤消该雇用职位。个中,经市人力社保局认定赞成的特别岗亭或急需紧缺人才网job.vhao.net,可恰当放宽开考比例。因报名人数未达到口试开考比例而被撤消雇用的岗亭,由区人力社保局向该岗亭已缴费的报考人员退费或在规准时间内征得自己赞成后将其调剂到符合报考条件的其它岗亭。

  4.支付准考据:经资格审查合格并缴费人员,凭身份证、缴费收据原件于2017年4月15日下午14:00—17:00在报名点(武隆区实验小学学术申报厅(武隆区巷口镇芙蓉中路19号)支付《准考据》。

  五、雇用方法

  (一)口试。采取闭卷方法停止,教员岗亭口试内容为《综合基本知识》(教导类),分值为100分;电子岗亭、计算机岗亭、烹调岗亭、管帐岗亭、校医岗亭口试内容为《综合基本知识》,分值为100分。口试的详细时间、地点等事项详见《准考据》。口试成就等相干事宜在武隆区人力资本和社会保证局网(http://www.wlxrsj.gov.cn/)公布,请考生自行查询。

  (二)专业才能测试(面试)。按雇用职位1:2的比例,根据口试分数从高到低顺次肯定进入专业才能测试(面试)人选。若最后一名出现并列,则并列进入专业才能测试(面试)。达不到规定比例的,照应递减雇用岗亭人数至规定比例(按四舍五入法处理)。个中,特别岗亭或急需紧缺人才网job.vhao.net经市人力社保局认定赞成,可恰当放宽比例。没法递减的,考生口试成就须达到其他岗亭进入专业才能测试(面试)人员的最低分,方可进入专业才能测试(面试)。

  经确认主动放弃专业才能测试(面试)者,撤消专业才能测试(面试)资格,其缺额按报考该岗亭考生口试成就从高到低顺次递补。

  专业才能测试(面试)方法及分值。专业才能测试(面试)由区人力社保局会同区教委合营组织,进入专业才能测试(面试)考生按规定交纳面试考务费。教员岗亭、电子岗亭、计算机岗亭采取讲课和现场答问的方法停止,考生提早预备好照应学科及层次的8分钟阁下讲课内容,可另加才艺展示。烹调岗亭、管帐岗亭、校医岗亭采取面试方法停止。专业才能测试(面试)成就低于60分的,不得肯定为体检人员。面试考官对考生面试成就评定在90分以上、60分以下的,须在评分表中解释来由。考生面试最后成果90分以上、60分以下的,考官小组需写出版面申报,构成书面材料报雇用单位主管部分及区人力社保局立案。1:1进入专业才能测试(面试)的考生面试成就还应达到其地点面试考官组应用同一类型面试的一切人员的均匀成就,方可进入下一环节。应写出版面申报,并报区人力社保局立案。

义务编辑 : 巩明慧

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